Finiquito 2026: qué te deben pagar al dejar un trabajo, cómo calcularlo y qué hacer si no te lo dan

Qué es el finiquito y cuándo te toca

El finiquito es el pago de lo que ya ganaste y tu patrón todavía no te da cuando termina la relación de trabajo. No es un premio ni una indemnización: es dinero tuyo por el tiempo que trabajaste.

Te corresponde siempre que dejas un empleo, sin importar quién lo decida:

• Si renuncias.
• Si termina tu contrato por tiempo u obra determinada.
• Si te despiden, con causa o sin ella.
• Si tú y tu patrón acuerdan terminar la relación.

Según la causa, se suman otros pagos. Si el despido fue injustificado, además del finiquito puedes reclamar una indemnización que incluye, entre otros conceptos, tres meses de salario (artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo). Esa suma es lo que se conoce como liquidación, y la explicamos en su propia guía.

La ley no fija un plazo en días para pagar el finiquito, pero Profedet indica que el patrón debe pagártelo al momento de separarte del empleo.

Qué conceptos incluye

Concepto	Qué te toca	Ley Federal del Trabajo
Salario pendiente	Los días trabajados que no te han pagado, más horas extra o comisiones que te deban	Arts. 66 y 84
Aguinaldo proporcional	15 días de salario al año como mínimo, en proporción a los días que trabajaste en el año	Art. 87
Vacaciones	La parte proporcional del año de servicio en curso y los días que te deban de años anteriores	Arts. 76 y 79
Prima vacacional	Al menos 25 % del salario de esos días de vacaciones	Art. 80
Prima de antigüedad	12 días de salario por año si eres de planta y renuncias con 15 años o más, o si te separan del empleo, con causa o sin ella	Art. 162

Desde el 1 de enero de 2023, con la reforma conocida como «vacaciones dignas», el artículo 76 da 12 días al cumplir el primer año y suma dos por año hasta llegar a 20 en el quinto. Desde el sexto, aumenta dos días por cada cinco años: 22 del sexto al décimo, 24 del undécimo al decimoquinto, y así sucesivamente.

Para la prima de antigüedad, el salario que se toma en cuenta no puede ser menor al mínimo ni mayor al doble del mínimo de tu zona (artículos 485 y 486): en 2026, hasta $630.08 diarios en la mayor parte del país y $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

Ojo con la jornada de 40 horas. La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 no cambia los conceptos del finiquito. La jornada máxima baja de forma gradual: 48 horas en 2026 y dos menos cada año hasta 40 en 2030, y la ley prohíbe que esa reducción te baje el sueldo o las prestaciones. Si te deben horas extra, entran en tu finiquito y se pagan al menos al doble.

Ejemplo con el salario mínimo de 2026

Este cálculo es solo ilustrativo. Supón que una persona gana el salario mínimo general de 2026, $315.04 diarios; entró el 1 de abril de 2024, renuncia el 30 de septiembre de 2026, ya disfrutó las vacaciones de sus dos primeros años y le deben la última quincena.

Concepto	Cálculo	Monto
Salario pendiente	15 días × $315.04	$4,725.60
Vacaciones proporcionales	16 días de su tercer año × 183 días trabajados ÷ 365 × $315.04	$2,527.22
Prima vacacional	25 % de $2,527.22	$631.81
Aguinaldo proporcional	15 días × 273 días trabajados en 2026 ÷ 365 × $315.04	$3,534.49
Prima de antigüedad	No aplica: renunció con menos de 15 años	$0
Total		$11,419.12

Como solo gana el mínimo, no se le retiene ISR por su sueldo y sus prestaciones de ley están exentas (artículos 93, fracción I, y 96 de la Ley del ISR), así que recibiría el total. Si la hubieran despedido, se sumaría la prima de antigüedad y, si el despido fuera injustificado, la indemnización.

Si tu contrato te da prestaciones mayores que las de ley, se calculan con esas. En la Zona Libre de la Frontera Norte el mínimo es de $440.87 diarios.

Cuánto ISR se descuenta

El finiquito se timbra como recibo de nómina, separando lo gravado de lo exento. Con la UMA de $117.31 vigente desde el 1 de febrero de 2026, los topes exentos del artículo 93 de la Ley del ISR son:

• Aguinaldo: hasta 30 UMA en el año, $3,519.30.
• Prima vacacional: hasta 15 UMA en el año, $1,759.65.
• Prima de antigüedad e indemnizaciones: hasta 90 UMA por año de servicio, $10,557.90 por año; más de seis meses cuentan como año completo.

El salario pendiente y las vacaciones pagan impuesto como cualquier sueldo. Lo que pase de los topes también, y los pagos por separación que los rebasen se calculan con una tasa especial basada en tu último sueldo mensual (artículo 95). La ley todavía dice «salario mínimo», pero desde la desindexación de 2016 se usa la UMA, como lo aplica el SAT.

Como tu empleo terminó antes del 31 de diciembre, quizá tengas que presentar la declaración anual; lo explicamos en la guía de sueldos y salarios.

Antes de firmar la renuncia o el recibo

• Renuncia solo si tú lo decides. Si te están despidiendo, Profedet recomienda no firmar una carta de renuncia, porque renunciar no da derecho a indemnización.
• Nunca firmes hojas en blanco ni documentos con montos por llenar.
• Exige el desglose. El artículo 33 pide que todo convenio o liquidación sea por escrito y detalle los hechos y los derechos que incluye.
• Lo que ganaste no se renuncia. El mismo artículo anula la renuncia a salarios devengados y prestaciones; si firmaste sin autoridad de por medio, puedes pedir la nulidad de esa parte.
• Pide tu constancia laboral. El patrón debe dártela dentro de los tres días siguientes a tu salida (artículo 132, fracción VIII).

Ojo. Si te despiden, el patrón debe darte un aviso por escrito con la causa y las fechas. Sin ese aviso, la ley presume que el despido fue injustificado, y el plazo para reclamar no empieza a correr hasta que lo recibes en persona (artículo 47).

Si no te pagan: Profedet, conciliación y plazos

Profedet asesora y representa gratis a las personas trabajadoras (artículos 530 y 534). Puedes ir a cualquiera de sus oficinas o llamar al 079. Los gobiernos estatales también nombran procuradores de la defensa del trabajo, por lo que puede haber una oficina local en tu estado.

Antes de demandar tienes que pasar por la conciliación (artículo 684-B):

• Si tu empresa es de una rama federal, como la automotriz, la química, la textil o la banca, vas al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. En los demás casos, al Centro de Conciliación de tu estado. Si te equivocas, el centro remite la solicitud al competente en 24 horas.
• La audiencia se fija dentro de los 15 días siguientes y todo el procedimiento no debe pasar de 45 días naturales. Puedes ir con un procurador de Profedet.
• Si no hay acuerdo, te dan una constancia de no conciliación para demandar ante el tribunal laboral.

Cuida los plazos: un año para reclamar el finiquito (artículo 516) y dos meses para impugnar un despido (artículo 518). Presentar la solicitud de conciliación interrumpe la prescripción.