Trabajadoras del hogar en el IMSS: cómo inscribirlas en línea, cuánto se paga y qué derechos tienen

Quién cuenta como persona trabajadora del hogar

Es quien, a cambio de un pago, hace labores de cuidado, aseo, asistencia u otras propias de una casa, sin que eso le deje a la persona empleadora una ganancia económica directa. La ley distingue tres casos: quien vive en la casa donde trabaja, quien trabaja para una sola persona sin vivir ahí, y quien trabaja en varias casas sin vivir en ninguna.

No entra en este esquema quien lo hace solo de forma ocasional o esporádica, ni quien limpia o atiende en hoteles, restaurantes, hospitales, escuelas o negocios parecidos: ese personal se asegura como cualquier otro trabajador. Quien hace trabajo del hogar de manera ocasional puede, si quiere, asegurarse por su cuenta como persona trabajadora independiente.

Ojo. Ya no se trata de un programa piloto ni de un seguro voluntario. Desde la reforma a la Ley del Seguro Social de noviembre de 2022, el trabajo del hogar está en el régimen obligatorio, y el registro y los pagos se hacen en el micrositio del IMSS o en ventanilla.

Cómo se calcula lo que pagas

Tú no calculas nada: con el salario y los días que capturas, el IMSS genera la propuesta de cuotas y separa lo que corresponde a la trabajadora (cuota obrera) de lo que te toca a ti (cuota patronal). Tú retienes la parte obrera y pagas todo junto, más la aportación al Infonavit.

Algunas reglas que mueven el monto:

• Mes completo o por días. Si lo pagado equivale al menos a las cuotas del salario base de cotización mínimo integrado mensual de la Ciudad de México, la cobertura es por el mes completo, sin importar cuántos días trabaje. Si no, solo cubre los días reportados.
• Periodo de pago. El primer mes se paga a mes vencido; desde el segundo, por adelantado, dentro de los primeros 20 días del mes, y el aseguramiento arranca el mes siguiente al pago. Puedes pagar por mes, bimestre, semestre o año; en los periodos largos, cada mes debe cubrir por lo menos ese mismo mínimo.
• Sin devoluciones. Lo pagado por adelantado no se reembolsa, aunque la relación termine antes.

El IMSS solo menciona dos canales de pago: la banca en línea, que se ofrece al terminar el registro, y la ventanilla de un banco autorizado con la línea de captura. No encontramos en su sitio una opción de cargo automático, así que cada periodo pagas con la línea que te llega por correo.

Si trabaja en varias casas

Cada persona empleadora hace su propio registro con su CURP y paga solo por los días que la trabajadora pasa en su casa. No hace falta coordinarse ni que una sola persona junte el dinero de las demás.

Lo que sí conviene es que la trabajadora sepa quién la registró y con qué salario. En la app IMSS Digital puede inscribirse al Reporte Personalizado de Cotización (RPCI) con su NSS, su CURP y un correo: ahí ve qué personas empleadoras la reportaron, cuántos días y con qué salario.

Qué cubre el seguro

El registro le da los cinco seguros que marca la ley: riesgos de trabajo, invalidez y vida, enfermedades y maternidad, guarderías y prestaciones sociales, y retiro, cesantía y vejez. En la práctica eso significa:

• Servicio médico para ella y sus beneficiarios. Para usarlo debe darse de alta en su clínica.
• Pago por incapacidad. Por enfermedad general recibe el 60 % de su salario de cotización desde el cuarto día, si cotizó al menos cuatro semanas justo antes. Mientras dure la incapacidad, tú dejas de pagar cuotas, salvo la del ramo de retiro.
• Maternidad: el 100 % de su salario durante 42 días antes y 42 días después del parto, con al menos 30 semanas cotizadas en los 12 meses previos.
• Guardería para sus hijas e hijos pequeños mientras trabaja.
• Pensión. Cada periodo pagado suma a sus semanas cotizadas y a su cuenta de ahorro para el retiro.
• Infonavit. Queda inscrita automáticamente, y tu aportación del 5 % se junta en su Subcuenta de Vivienda, que más adelante cuenta para un crédito Infonavit.

Derechos laborales además del IMSS

La Ley Federal del Trabajo tiene un capítulo propio para el trabajo del hogar. Lo básico:

• Contrato por escrito con nombre de las partes, dirección, tipo de trabajo, salario y forma de pago, horario, vacaciones y descansos, alimentos y alojamiento si aplican, y cómo puede terminar la relación.
• Salario mínimo profesional de $342.47 diarios en 2026 ($440.87 en la frontera norte), pagado en efectivo o por transferencia si ella está de acuerdo.
• Descanso semanal de día y medio seguido, de preferencia sábado y domingo, además de los días de descanso obligatorio. Si vive en la casa, tiene derecho a nueve horas seguidas de descanso nocturno y a tres horas entre la mañana y la tarde.
• Alimentos de la misma calidad y cantidad que los de la casa y, si vive ahí, una habitación cómoda e higiénica.
• Vacaciones de al menos 12 días al cumplir un año, con una prima vacacional mínima del 25 %, y aguinaldo de al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre.
• Sin discriminación: está prohibido pedir prueba de embarazo y despedir a una trabajadora por estar embarazada. El uniforme, si lo exiges, lo pagas tú. No se puede contratar a menores de 15 años.

Cualquiera de las dos partes puede terminar la relación avisando con ocho días de anticipación; si la termina la persona empleadora, en general debe pagar además la indemnización que marca la ley.

Si tu empleador no te inscribe

Primero revisa si de verdad no apareces: saca tu constancia de vigencia de derechos o la de semanas cotizadas, o consulta tu RPCI. Si no te registraron, o te registraron con un salario menor al que ganas, tienes estas opciones:

1. Denuncia en línea en el sitio de denuncias de personas trabajadoras del hogar del IMSS: capturas tu CURP, tu nombre y teléfono, y los datos de tu empleador, y al final descargas tu denuncia. También puedes llamar al 800 623 2323.
2. Pedir tu inscripción. El artículo 18 de la Ley del Seguro Social te permite solicitar al IMSS tu inscripción y presentar pruebas de que trabajas ahí: mensajes, recibos o testigos.
3. Asesoría gratuita. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) orienta sin costo en temas laborales y de seguridad social.

No inscribir a una trabajadora es una infracción que se multa con 20 a 350 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Si eres la persona empleadora y te pones al corriente por tu cuenta antes de que el IMSS te lo requiera, la ley no impone multa por ese atraso.

Ojo. El registro, la denuncia y las consultas son gratuitos: el IMSS aclara que nadie puede cobrar por inscribir a una trabajadora del hogar. También advierte que las ofertas para «recuperar» la Subcuenta de Vivienda sin cumplir los requisitos son una estafa.