Liquidación por despido injustificado en 2026: qué te deben pagar, con qué salario se calcula y cómo reclamarla

Finiquito y liquidación no son lo mismo

Cuando termina un empleo, por la razón que sea, tu patrón te debe el finiquito: el salario pendiente y la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Te toca aunque renuncies; en la guía del finiquito te explicamos cómo calcularlo.

La liquidación se suma al finiquito cuando el patrón te despide sin una causa justificada o cuando tú te vas por una falta grave suya. No es una cortesía de la empresa: son indemnizaciones que fija la ley, y cualquier renuncia a ellas es nula, se le dé el nombre que se le dé (artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo).

Qué incluye además del finiquito

• Indemnización constitucional: tres meses de salario. La Constitución (artículo 123, apartado A, fracción XXII) te deja escoger entre volver a tu puesto o recibir tres meses de salario, es decir, 90 días. Se pagan con el salario que corresponda el día del pago (artículo 48).
• Prima de antigüedad: 12 días por cada año. Es para trabajadores de planta y se paga en cualquier despido, justificado o no (artículo 162). Tiene tope: si ganas más del doble del salario mínimo, se calcula con ese doble, que en 2026 es de $630.08 diarios, o $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Si renuncias, solo la cobras con 15 años de servicio o más.
• Salarios caídos. Si vas a juicio y el patrón no prueba la causa del despido, te paga los salarios desde el día en que te despidió, con un máximo de 12 meses. Si al cumplirse ese año el juicio no ha terminado o no se ha cumplido la sentencia, se suman intereses de 2 % mensual sobre 15 meses de salario (artículo 48).
• 20 días por año, solo en los casos de la siguiente sección.

Cuándo se suman los 20 días por año

Es la confusión más común. Si te despiden sin causa y pides la indemnización, la ley te da los tres meses y la prima de antigüedad, pero no los 20 días por año. Esos vienen del artículo 50 y se pagan en dos situaciones:

1. El patrón no quiere reinstalarte y la ley se lo permite. El artículo 49 lo libera de recontratarte, a cambio de pagar el artículo 50, si tenías menos de un año de antigüedad, eras de confianza, trabajabas en el hogar, eras eventual o trabajabas en plataformas digitales. También si demuestra ante el Tribunal que trabajabas en contacto directo y permanente con él y que la relación ya no puede seguir.
2. Te vas por culpa del patrón. Si te reduce el salario, no te paga en la fecha o el lugar acordados, te maltrata o acosa, pone en peligro tu salud o te exige actos que atentan contra tu dignidad (artículo 51), puedes separarte dentro de los 30 días siguientes y cobrar las indemnizaciones del artículo 50 (artículo 52).

Con contrato por tiempo indefinido son 20 días por año trabajado, más los tres meses y, en su caso, los salarios caídos. Con contrato por tiempo determinado de menos de un año, se paga la mitad del tiempo trabajado; si pasó de un año, seis meses por el primero y 20 días por cada uno de los siguientes.

Ojo. Nada impide que un convenio te pague más de lo que marca la ley. Lo que es nulo es renunciar a salarios devengados, indemnizaciones o prestaciones ya ganadas.

El salario con el que se calcula

Las indemnizaciones no se calculan solo con tu salario diario, sino con el salario integrado: la cuota diaria más la parte proporcional de lo que recibes por tu trabajo, como aguinaldo, primas, comisiones, habitación y prestaciones en especie (artículos 84 y 89). Si tu sueldo es variable, se toma el promedio de los últimos 30 días efectivamente trabajados; si te pagan por semana o por mes, se divide entre 7 o entre 30.

Para saber con qué salario te tenía registrado tu patrón, revisa tus recibos en el portal del SAT y tu constancia de semanas cotizadas. Si el salario que reportó es menor al real, llévalo anotado a la asesoría.

Un ejemplo con el salario mínimo de 2026

Laura gana el salario mínimo general de 2026, $315.04 diarios, y es trabajadora de planta con contrato por tiempo indefinido. La despiden sin causa al cumplir tres años y elige la indemnización.

• Salario integrado: con el aguinaldo mínimo de 15 días y una prima vacacional de 25 % sobre los 16 días de vacaciones que le tocan a los tres años, queda en unos $331.44 diarios.
• Tres meses: 90 × $331.44 = $29,829.60.
• Prima de antigüedad: 12 días × 3 años = 36 días. Su salario no llega al tope de $630.08, así que se toma completo: 36 × $315.04 = $11,341.44.
• 20 días por año: no le tocan, porque no está en un caso del artículo 49 ni se fue por culpa del patrón.

Sus indemnizaciones suman $41,171.04, más su finiquito. Si no hubiera acuerdo y ganara un juicio, se agregarían los salarios caídos. Es solo una ilustración con los mínimos de ley: un contrato colectivo o prestaciones mayores cambian el resultado, así que pide tu cálculo en la asesoría gratuita.

El ISR de tu liquidación

La prima de antigüedad, las indemnizaciones y los demás pagos por separación están exentos de ISR hasta 90 veces por cada año de servicio, y la fracción de más de seis meses cuenta como año completo (artículo 93, fracción XIII, de la Ley del ISR). La ley todavía habla de salarios mínimos, pero el SAT aplica el límite en UMA, como indica la matriz de percepciones del CFDI de nómina. Con la UMA de $117.31 vigente desde el 1 de febrero de 2026, son $10,557.90 exentos por año.

En el ejemplo, Laura tendría $31,673.70 exentos por sus tres años y pagaría ISR solo por los $9,497.34 restantes. Ese excedente se calcula con las reglas del artículo 95 y tu patrón debe retenerlo y timbrarlo en un recibo de nómina. Si cobraste una indemnización en el año, revisa si te toca presentar la declaración anual.

Antes de firmar cualquier papel

El aviso de rescisión. Si el patrón dice que hubo causa, debe darte un aviso por escrito con la conducta y la fecha en que ocurrió: en persona al despedirte o por medio del Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. Si no hay aviso, se presume que el despido fue injustificado, salvo prueba en contrario (artículo 47).

La carta de renuncia. Si te despidieron, no firmes una renuncia «para que te paguen»: con ella el patrón puede sostener que te fuiste por tu voluntad y que solo te debe el finiquito. Exigir firmas en hojas en blanco o alterar un documento firmado para convertirlo en renuncia son conductas que la ley sanciona (artículos 48 y 48 Bis).

El convenio. Para ser válido debe estar por escrito, detallar los hechos y los pagos, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal, que lo aprueban si no implica renunciar a derechos (artículo 33). Si el pago se hace ante el Centro, el conciliador certifica que lo recibes completo y en persona. Si firmaste un convenio solo en la empresa, puedes pedir ante el Tribunal la nulidad de lo que implique renunciar a derechos.

Ojo con el plazo. Son dos meses desde el día siguiente al despido (artículo 518). Cómo pedir la conciliación laboral y qué pasa en la audiencia lo explicamos en su guía. Si sigues sin empleo, puedes pedir el retiro parcial por desempleo de tu AFORE.